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Reclutamiento selección y contratación de personal.
¿Qué es el reclutamiento?
se refiere al proceso de atraer candidatos a un puesto
vacante. El objetivo es obtener un grupo de candidatos
cualificados y adecuados para el puesto. Los métodos de reclutamiento pueden
variar según la organización y el puesto en cuestión.
Características de
reclutamiento:
·
Es el proceso de identificar y atraer
a candidatos potenciales para un puesto de trabajo.
·
Puede ser interno o externo, según si
se busca a candidatos dentro de la propia organización o fuera de ella.
·
Puede ser pasivo o activo, según si
la organización espera que los candidatos se presenten por iniciativa propia o
si toma medidas proactivas para atraerlos.
·
Implica la elaboración de una oferta de
trabajo clara y atractiva para los candidatos potenciales.
·
Suele incluir la revisión de
currículums, la realización de entrevistas preliminares y la evaluación de
habilidades y competencias.
¿Qué es la selección?
Una
vez que se ha atraído a un grupo de candidatos, el siguiente paso es la
selección. La selección es el proceso de evaluar a los
candidatos para determinar quiénes son los
más adecuados para el puesto. El proceso de selección generalmente incluye la verificación de los
currículums, la realización de entrevistas y pruebas de habilidades.
Características
de selección:
·
Es el proceso de elegir al candidato
más adecuado para un puesto de trabajo.
·
Implica la evaluación de las
habilidades, competencias, conocimientos y experiencia del candidato para
determinar si cumple con los requisitos del puesto.
·
Puede incluir la realización de
pruebas y evaluaciones específicas para el puesto.
·
También puede implicar la revisión de
referencias laborales y la realización de entrevistas en profundidad.
·
Es relevante que la selección sea
objetiva y basada en criterios específicos y relevantes para el puesto.
Contratación
de personal
La finalidad más evidente de un proceso de selección es la contratación de personal.
Un candidato que deberá adecuarse a los valores y necesidades de la
organización y a la vacante en sí misma.
Sin embargo, y de la misma manera que hemos
ido cuidando las fases por las que
ha pasado el aspirante seleccionado, deberemos llevarla a
cabo correctamente. Os dejamos algunas claves para conseguirlo.
¿Qué es contratación de personal?
La contratación de personal es el cierre de la fase de reclutamiento
y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado. Se
trata del momento final en el que firma el contrato y
se aplican los ajustes legales necesarios.
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